در طول این سالها، بزرگترین سرمایه ما همواره نیروی انسانی بوده است؛ سرمایهای ارزشمند که با توانمندی، خلاقیت و تعهد خود، تیپاکس را به جایگاهی پیشرو در صنعت لجستیک رسانده است. ماموریت ما فراتر از خدمات لجستیکی است.
قصه شغلی شما در تیپاکس از اینجا شروع میشود
فرصتهای شغلی
ارتباط مستقیم با منابع انسانی تیپاکس
ارتقاء شغلی در تیپاکس فقط براساس سابقه نیست، بلکه بر مبنای شایستگیها، عملکرد فردی، توسعه حرفهای و اهداف سازمانی طراحی میشود. این فرایند باعث ایجاد انگیزه در کارکنان، بهبود کیفیت کار و تحقق اهداف کلان سازمانی میگردد.
ارتقاء در تیپاکس به دو شکل انجام میشود:
ارتقاء عمودی: در این نوع ارتقا، فرد بهسمت بالاتری در چارت سازمانی ارتقاء مییابد و بهعبارت دیگر تغییر در چارت سازمانی رخ میدهد.
ارتقاء افقی: در این روش با حفظ سمت فعلی، گروه شغلی (گرید) فرد در بازههای مزدی طبقهبندی مشاغل شرکت افزایش مییابد.
این سیستم یک رویکرد جدید در تیپاکس برای آموزش ضمن خدمت و توسعه مسیر شغلی است. کارراهه شغلی براساس شرح وظایف هر شغل طراحی شده و مهارتها و توانمندیهای لازم را استخراج میکند.
مزایا
در سازمان ما سیستم مدیریت عملکرد بهعنوان یکی از ارکان اصلی منابع انسانی اجرا میشود. مدیریت عملکرد فرایندی است برای همراستا کردن اهداف فردی و سازمانی، ارزیابی مستمر عملکرد کارکنان و فراهم کردن بستر رشد و توسعه آنها.
پادکست تیپاکس
مسیر سبز رشد در زندگی و کار ...
آنچه باعث میشود همکاری با تیپاکس را دوست داشته باشید.