بسیاری از شرکت‌های اروپایی ملزم به انتشار گزارش‌های اجتماعی و محیطی (environmental, social and corporate governance) ESG یا چارچوبی برای گردآوری و تحلیل اطلاعات در مورد پایداری شرکت‌ها، تا سال 2023 خواهند بود تا از الزامات گزارش پایداری شرکت (Corporate sustainability reporting) CSRD پیروی کنند. AIMultiple پیش‌بینی می‌کند که چنین مقررات مشابهی در این دهه و در سطح جهانی گسترده‌تر خواهد شد. بسیاری از شرکت‌ها برخی از شاخص های ESG خود را تا پایان سال 2019 به طور عمومی افشا کردند، زیرا سرمایه‌گذاران و مصرف‌کنندگان انتظار چنین اطلاعاتی را از آنها داشتند.
در این مقاله، به بررسی شاخص‌ها و معیارهای ضروری ESG خواهیم پرداخت.
- معیارهای زیست‌محیطی
- انتشار گازهای گلخانه‌ای (GHG):
GHC برابر است با مجموع انتشار گازهایی مانند دی‌اکسیدکربن، متان، اکسید نیتروژن و غیره که گرما را به اتمسفر می‌فرستند. یکی از مهم‌ترین نشانه‌های تاثیر یک شرکت بر تغییرات آب‌وهوا، میزان گازهای گلخانه‌ای است که تولید می‌کند. در مقالات بعدی می‌توانید با نحوه محاسبه ردپای کربن سازمان خود در انتشار گازهای گلخانه‌ای آشنا شوید.
- شدت انتشار:
شدت انتشار شامل مجموع انتشار گازهای گلخانه‌ای یک شرکت تقسیم بر کل تولید آن شرکت است. شدت انتشار را می‌توان به روش‌های مختلفی از جمله به‌ازای هر محصول یا دلار محاسبه کرد.
- ترکیب انرژی:
حتی اگر یک شرکت انرژی زیادی مصرف کند و الکتریسیته از منابع تجدیدپذیر مانند انرژی باد یا خورشید تامین شود، همچنان می‌تواند کربن خنثی باشد. از این نظر، ترکیب انرژی یک شرکت، درصد منابع انرژی مورداستفاده آن‌را نشان می‌دهد.
- کل مصرف آب:
بر اساس گزارش سازمان ملل، 2.3 میلیارد نفر به آب آشامیدنی سالم دسترسی ندارند. در نتیجه، میزان استفاده از آب دررابطه‌با مصرف تجاری، برای ذی‌نفعان یا سهامداران یک عامل زیست‌محیطی ضروری است.
- توصیه‌ها:
شرکت‌ها می‌توانند با ایجاد یک بخش پایداری به رهبری یک مدیر ارشد پایداری، تصمیماتی برای کاهش اثرات منفی زیست‌محیطی خود اتخاذ کنند. برای مثال می‌توانید از فناوری‌هایی مانند بارگیری کامیون سه‌بعدی (شکل زیر)، ابزارهای بهینه‌سازی مسیر و دستگاه‌های هوشمند برای کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای خود استفاده کنید.
.gif)
.gif)
- معیارهای اجتماعی
- نسبت دستمزد مدیرعامل:
این نسبت با تقسیم کل درآمد مدیرعامل، از جمله پاداش‌ها، بر میانگین مزد شرکت محاسبه می‌شود. هر چه این نسبت بیشتر باشد، توزیع گردش مالی برابر کمتر است و می‌تواند باعث نارضایتی کارکنان شود.
- تنوع جنسیتی:
تنوع جنسیتی، نسبت مردان و زنانی است که در یک شرکت کار می‌کنند. تبعیض را می‌توان با استفاده از تنوع جنسیتی به‌عنوان یک پارامتر اندازه‌گیری کرد. به‌عنوان‌مثال، مصرف‌کنندگان می‌توانند تنوع جنسیتی یک شرکت را با تنوع جنسیتی سایر شرکت‌ها در همان صنعت مقایسه کنند.
- نسبت دستمزد جنسیتی:
این مورد از تقسیم متوسط درآمد مردان در یک شرکت بر میانگین درآمد زنان محاسبه می‌شود. این یک آمار مهم برای قضاوت در مورد تبعیض مبتنی بر جنسیت است. اگر مردان پست‌های مدیریتی بالاتری داشته باشند یا درحالی‌که شغل زنان را انجام می‌دهند، درآمد بیشتری کسب کنند، این نشان‌دهنده تبعیض جنسیتی است که به‌عنوان تفکیک شغلی شناخته می‌شود.
- میزان صدمات:
میزان صدمات با تعداد حوادث و آسیب‌ها به کل زمان کار محاسبه می‌شود. چنین داده‌هایی ممکن است در تصمیم‌گیری سهامداران موثر باشد که آیا با شرکت شما بیشتر همکاری کنند یا خیر؛ لذا آنها می‌توانند میزان آسیب شرکت‌های داخل یک صنعت را با یکدیگر مقایسه کنند.
- کودک کار یا کار اجباری:
این مورد ارزیابی می‌کند که آیا یک شرکت به استانداردهای بین‌المللی در مورد پیشگیری از کار کودکان یا کار اجباری پایبند است یا خیر. استانداردهای جهانی (GRI) 408 و 409 یا(SASB)، نمونه‌هایی از این استانداردها هستند.
- حقوق بشر:
این فاکتور، ارزیابی می‌کند که آیا سازمان شما به استانداردهای بین‌المللی حقوق بشر مانند GRI 412 پایبند است یا خیر.
- توصیه‌ها:
معیارهای اجتماعی خود را به‌صورت دوره‌ای ارزیابی کنید تا ببینید نقاط ضعف فعلی شما کجا هستند. سپس شروع به طراحی استراتژی‌هایی مانند بستن شکاف دستمزد بین مردان و زنان برای کاهش تاثیرات منفی اجتماعی شرکت خود کنید. همچنین کارکنان منابع انسانی شما می‌توانند نظرسنجی‌های داخلی به‌صورت بی‌نام (ناشناس) را برای شناسایی مشکلات کارمندان و حل آنها اجرا کنند.
- معیارهای حکومت‌داری
- ESG یا هر گزارش مرتبط:
ESG نشان می‌دهد که آیا یک شرکت اثرات زیست‌محیطی خود را گزارش می‌دهد یا خیر.
- پرداخت مشوق‌ها:
این مورد تعیین می‌کند که آیا مدیران اجرایی برنامه‌ای برای اختصاص دادن پاداش، به‌عنوان بخشی از توسعه زیست‌محیطی یا اجتماعی خود در نظر دارند یا خیر. در نظر بگیرید، هیات مدیره کل تیم فروش میدانی را ملزم به کاهش 10 درصدی انتشار گازهای گلخانه‌ای شرکت تا پایان سال می‌کند. اگر شاخص‌های کلیدی عملکرد با این هدف هیات مدیره همسو باشند، باید به کسانی که در این موفقیت کمک کرده‌اند پاداش داده شود. این کار دیگر کارکنان نیز تشویق می‌شوند تا روی دیگر نگرانی‌های محیطی و اجتماعی کار کنند.
- آیین‌نامه رفتار تامین‌کننده:
به‌منظور ادامه تجارت در سال 2019، 40 درصد از مشاغل مورد بررسی ما استانداردهای زیست‌محیطی یا اجتماعی مانند محدودیت خاصی برای انتشار گازهای گلخانه‌ای را برای تامین‌کنندگان یا خریداران خود اعمال کردند. کسب‌وکارها باید زنجیره‌های تامین خود را برای رفتار مسئولانه تحریک کنند، زیرا مشکلات اجتماعی و زیست‌محیطی ما فقط به‌صورت جمعی قابل‌حل است.
- حسابرسی خارجی:
مقررات مالی شرکت‌ها را ملزم می‌کند که متغیرهای مالی خود را تحت ارزیابی شخص ثالث اعلام کنند. همین امر باید در مورد گزارش ESG نیز صادق باشد. گزارش‌های ESG زمانی اعتبار بیشتری دارند که با مشورت شخص ثالث تهیه شوند.
- توصیه‌ها:
برای تکمیل گزارش ESG خود با شخص ثالث همکاری کنید. تایید کنید که تیم‌های خاص در صورت دستیابی به نسبت‌های محیطی یا اجتماعی خاص، پاداش دریافت خواهند کرد. زنجیره تامین خود را در مورد تلاش‌های اجتماعی و زیست‌محیطی فعال خود آگاه کنید و آنها را مجبور کنید در تحول شرکت با شما همسو شده و کمک کنند.