نمایندگیهای تیپاکس بهصورت فرانچایزی واگذار میشوند و تامین سرمایه اولیه بر عهده مدیر نمایندگی است. میزان سرمایه موردنیاز به عواملی مانند شهر، نوع نمایندگی، هزینه ملک، ناوگان و نیروی انسانی بستگی دارد.
نمایندگی استاندارد تیپاکس حداقل به یک متصدی، یک تیپاکسیار و یک حامل (راننده) نیاز دارد. جذب و مدیریت نیروها بر عهده مدیر نمایندگی است و محدودیت مشخصی برای حداکثر تعداد کارکنان وجود ندارد. تعداد نیروها بر اساس حجم عملیات و نیاز منطقه تعیین میشود.
محدودیت مشخصی برای تعداد بستهها وجود ندارد. ظرفیت ارسال و توزیع هر نمایندگی به عواملی مانند وسعت محدوده فعالیت، تعداد نیروها، ناوگان، ظرفیت بازار منطقه و عملکرد نمایندگی بستگی دارد.
در شرایط معمول، مراحل بررسی درخواست، تهیه طرح توجیهی و برگزاری جلسات جذب حدود 14 روز کاری زمان میبرد. پس از تایید، عقد قرارداد و تکمیل مدارک حدود یک هفته و آموزش نماینده حدود 7 روز کاری زمان نیاز دارد. همچنین استانداردسازی نمایندگی و آمادهسازی زیرساختها معمولاً حدود 40 روز کاری زمان خواهد برد.
نمایندگیهای تیپاکس بهصورت فرانچایزی فعالیت میکنند؛ بنابراین پرداخت حقوق، مزایا و سایر هزینههای پرسنلی بر عهده مدیر نمایندگی و مطابق قوانین کار خواهد بود.
مدیر نمایندگی بهعنوان کارمند تیپاکس محسوب نمیشود و تحت پوشش بیمه شرکت قرار نمیگیرد. با این حال، بیمه کارکنان نمایندگی طبق قوانین کار بر عهده مدیر نمایندگی است.
داشتن سابقه مرتبط مزیت محسوب میشود اما الزامی نیست. صلاحیت متقاضی بر اساس مجموعهای از معیارها مانند توان مدیریتی، تمکن مالی، سوابق حرفهای و نتایج جلسات ارزیابی بررسی میشود.
تیپاکس تسهیلات مالی یا اعتباری برای راهاندازی نمایندگی ارائه نمیدهد؛ اما پس از تایید صلاحیت، خدمات مشاورهای رایگان از جمله مشاوره انتخاب موقعیت مناسب، راهاندازی کسبوکار و تهیه طرح توجیهی را در اختیار متقاضیان قرار میدهد.
حداقل یک دستگاه خودروی وانت به نام مدیر نمایندگی الزامی است. سایر ناوگان موردنیاز شامل خودرو یا موتور میتواند بهصورت اجارهای تأمین شود. نوع و تعداد ناوگان بر اساس حجم فعالیت و شرایط منطقه تعیین میشود.
بله. تیپاکس سقف مشخصی برای درآمد نمایندگیها تعیین نکرده است. درآمد نمایندگی بهطور مستقیم به عملکرد، توسعه بازار، جذب مشتریان جدید، کیفیت خدمات و ظرفیت منطقه بستگی دارد و امکان رشد و افزایش درآمد بهصورت مستمر وجود دارد.
پس از عقد قرارداد، نمایندگان دورههای آموزشی تیپاکس را طی میکنند. همچنین در مراحل راهاندازی، استانداردسازی نمایندگی، استفاده از سامانهها، فرایندهای عملیاتی و اجرای خدمات، از پشتیبانی و راهنمایی واحدهای تخصصی تیپاکس بهرهمند خواهند شد.
پس از ثبت درخواست، جلسات مصاحبه و ارزیابی برگزار میشود. سپس متقاضی طرح توجیهی خود را ارائه میکند و درخواست در کمیته جذب و اعطای نمایندگی بررسی میشود. در صورت تایید، مراحل تکمیل مدارک، عقد قرارداد، آموزش و راهاندازی نمایندگی آغاز خواهد شد.
توسعه نمایندگیها بر اساس برنامه توسعه کسبوکار تیپاکس انجام میشود. نیاز هر شهر با توجه به حجم بازار، جمعیت، ظرفیت خدمات و سایر شاخصهای اقتصادی بررسی میشود. پس از ثبت درخواست، امکان واگذاری نمایندگی در شهر موردنظر توسط کارشناسان تیپاکس اعلام خواهد شد.
بله. پس از تایید اولیه متقاضی، تیپاکس بهصورت رایگان در زمینه انتخاب موقعیت مناسب، بررسی ظرفیت منطقه و راهاندازی کسبوکار مشاوره ارائه میدهد.
بله. امکان همکاری در قالب مستر فرنچایز در برخی شرایط وجود دارد. این موضوع بر اساس توان مالی، سوابق کاری مثبت در تیپاکس، عملکرد و ارزیابی متقاضی توسط تیپاکس بررسی میشود.
بله. برای هر نمایندگی محدوده فعالیت مشخصی (پولیگون عملیاتی) تعریف میشود و عملیات جمعآوری و توزیع بستهها باید در چارچوب این محدوده انجام شود.
مهمترین عوامل موثر بر درآمد عبارتاند از: حجم جمعآوری و توزیع بستهها، تعداد مشتریان فعال، ظرفیت و پتانسیل منطقه، کیفیت خدمات و رضایت مشتریان، توسعه بازار و جذب مشتریان جدید، عملکرد عملیاتی نمایندگی. در حال حاضر بخشی از درآمد نمایندگی از محل پورسانت عملیات تأمین میشود که بهطور میانگین حدود ۲۲٪ بابت جمعآوری و حدود ۱۵٪ بابت توزیع بستهها است.
بله. مالکیت ملک الزامی نیست و متقاضی میتواند محل نمایندگی را اجاره کند. اجارهنامه باید رسمی و دارای کد رهگیری باشد. حداقل متراژ موردنیاز برای نمایندگی در تهران ۲۰ متر مربع و در سایر شهرها ۳۰ متر مربع است.
فرانچایز مدلی از همکاری کسبوکار است که در آن شما با استفاده از برند، استانداردها، آموزشها و پشتیبانی تیپاکس، نمایندگی ارائه خدمات کوریر سرویس را در منطقه خود راهاندازی و مدیریت میکنید. در این مدل، ضمن بهرهمندی از اعتبار و تجربه تیپاکس، کسبوکار خود را مطابق با دستورالعملها و استانداردهای شبکه نمایندگی توسعه میدهید.